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周一美股时段，耐克盘中最大涨幅1.2%，创3月21日以来最高，等于收复了当时公司不佳财报发布后的所有跌幅，年内累涨近20%。此前在3月21日盘后，耐克集团发布2019财年第三季度财报，尽管盈利超预期、总营收符合预期，但核心北美市场的销售不佳，盘后跌超4.4%，股价跌至84美元一线。

“不离不弃”的耐克成伍兹获胜最大赢家？金融博客Zerohedge注意到，伍兹是目前美国大师赛历史上年龄第二大的冠军（43岁），上一个纪录保持者正是“金熊”尼克劳斯（1986年获胜时46岁）。伍兹获胜除了是个人意志和职业生涯的“再创辉煌”，也对其广告赞助商和体育博彩业产生了重大影响，可谓几家欢喜几家愁。

责任编辑：刘万里 SF014来源：经济观察报文/张文扬6月底，通讯工程师丁明磊和部门的十几名同事将从深圳出发，对南非、乌干达、刚果金、津巴布韦等30个非洲国家的设备进行维护巡检。为期一个月的时间里，数据专线、卫星专线等设备将被他们检修，以保证通信线路的畅通。

中国最成功的企业之一华为，一度就是全盘照搬IBM的管理，“缺点都要学”。当时，张朝阳们带来了美国的互联网模式。以至于中国企业到美国上市的故事，都参照美国的同行来定义。我们定义了美国的谷歌，美国的雅虎、美国的亚马逊、美国的PayPal等等。来自发达国家的创新者，会将其对市场的洞见，应用到中国，他们直接在中国投资。

四是建立绩效管理硬约束机制。一是加强入库项目绩效审核，清理整顿，财政支出责任未与机构挂钩的项目。二是制订管理，完善绩效评价、指标框架，建立分行业、分领域、分层次的绩效指标体系。三是建立项目全过程绩效管理链条，硬化绩效责任约束。四是完善物有所值评价，开展全面物有所值定量评价分析，优化定量评价方法。

像邵先生这样享受到专项附加扣除“政策红包”的人还有很多。在山东，谈起个税改革使员工和企业享受到的红利，豪迈科技集团财务总监刘海涛很有感触。去年10月，企业缴纳个税人数约8100人，每个月缴纳个税金额约77万元。随着专项附加扣除政策正式实施，缴税人数减少到4000人，缴纳个税金额则减少到约40万元，前后对比，个税纳税人数和金额都少了一半左右。“这相当于每个月拿出37万元给员工发‘红包’啊。”刘海涛说，个税改革既让员工受益，又有利于企业留住人才、激发员工工作热情，助力企业发展。