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张一鸣在道歉信中表示，“我是工程师出身，创业的初心是希望做一款产品，方便全世界用户互动和交流。过去几年间，我们把更多的精力和资源，放在了企业的增长上，却没有采取足够措施，来补上我们在平台监管、企业社会责任上欠下的功课，比如对低俗、暴力、有害内容、虚假广告的有效治理”，他还表示，“我们片面注重增长和规模，却没有及时强化质量和责任，忽视了引导用户获取正能量信息的责任。对承担企业社会责任，弘扬正能量，把握正确的舆论导向认识不够，思想上缺乏重视。”

虽然这种潜力的释放有很多现实条件的约束，但是有潜力和没有潜力是质的区别。虽具备了一定的科技人力资源储量，但要让这些资源真正发挥作用，需要很多投入，也需要营造良好的环境。在挖掘科技人力资源潜力方面，我们首先要做到真正的“人岗相适”。而现实情况是存在很多“人岗不相适”的现象。比如有些人更适合在企业做研发，但考虑到孩子的就学问题、稳定问题、父母的就近问题等留在了高校和科研院所。这表明人才向创新一线的流动还有很多政策、制度和观念的障碍。高校、院所和企业的多向沟通渠道应该打通。

（三）完善人民调解、行政调解、司法调解联动工作体系。人民调解、行政调解和司法调解紧密衔接、有机结合的矛盾调处工作机制，是新形势下具有中国特色的非诉讼纠纷解决方式，有利于消除分歧、促进和谐，巩固安定团结的局面。要完善效力对接的制度机制，通过互设共设调解中心、执法司法人员与人民调解员共同调解、网上司法确认等方式，推动达成调解协议与申请行政确认、司法确认无缝衔接，提升人民调解协议的权威性和公信力。要完善科学分流的制度机制，建设即时就地调处矛盾纠纷的基层调解站、流动调解点，畅通人民调解机构、行政调解机构、执法司法机关移送处置矛盾纠纷的通道，建立健全诉前调解、诉中委托调解、诉后执行和解等制度，引导人民群众主动接受调解。要完善资源整合的制度机制，促成司法机关、行政机关、企事业单位、社会组织等多主体联合开展调解，重点化解跨地域、跨行业、跨部门、重大疑难复杂矛盾纠纷，形成化解矛盾纠纷的合力。

责任编辑：陈合群山东曝光多起拒不支付劳动报酬案件 有案件被移送追刑责央广网济南1月9日消息（记者桂园）山东省人力资源和社会保障厅今天（9日）公布了2018年第二批重大劳动保障违法行为。此次公布的10起重大劳动保障违法行为涉及济南、青岛、淄博、济宁、临沂、威海、德州、聊城、日照、菏泽等地。有的违法行为涉及拖欠数额巨大，例如荣成龙威渔业有限公司拖欠11名船员工资共计90.63万元，德州世丰服装有限公司拖欠69名职工工资970482元，临清市山东骤进数控机床有限公司拖欠47名劳动者工资共计943478.00元。被曝光的企业多数因拒不支付劳动报酬，被依法移送司法机关追究刑事责任。

这些片断勾勒出一个活脱脱的“乡霸”形象。陈玉慧也不否认他的霸道：我这人的性格和做事风格比较武断，独断专行。我在拍板的时候，说了就这么干，谁提反对意见也不行。我在《忏悔书》中也反省了，就是全然忘记手中的权力从何而来，该用在何处。面具违纪违法官员的行止有迹可循，但很多时候，他们呈现的是“阳光”的一面，深藏阴暗的真我。官称此类为“两面人”，陈玉慧正是典型的“两面人”。

编辑：陈维城 倪雪莹方正证券研究所 赵伟近日，市场对于CDR与独角兽评论负面多于正面，PE还在论英雄。我们一再强调，CDR回归与独角兽上市意义不在于它们上市本身，而在于对A股市场未来发展所产生的积极影响。同股不同权的股权分置改革步入2.0版，引入市场化现代企业管理制度，让专家治企，而非股东扰企，追求的是利润最大化，更为关键的是，高PE甚至亏损发行，将对存量低估值的新兴产业形成向上引力。对于资本市场投资而言，我们的观点是“宁投市场化的高估值，不投垄断型的低PE”，市场化带来的是希望与成长，垄断导致的是落后与停滞。