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回顾国内智能音箱产业发展，从2017年开始，经过两年多的发展，已经成为互联网巨头必争之地。在这一领域，目前汇聚了阿里、百度、小米、腾讯、华为、京东、360等互联网科技巨头。2019年，一个最振奋人心的消息是，第一季度，中国超越美国成为全球最大的智能音箱市场，占据了全球51%的份额。随后，阿里、百度、小米市场三大玩家纷纷在出货量上交出了亮眼的成绩。

若是2019年底汾酒集团能够顺利兑现整体上市的承诺，这将是A股第一家实现集团整体上市的白酒企业。山西汾酒的混改可以追溯至2017年初，汾酒集团董事长李秋喜与山西省国资委立下“军令状”，签订了2017年度及2017年到2019年三年任期经营业绩目标考核责任书，汾酒集团三年内需完成整体上市的计划。如果没有完成，李秋喜将辞职。

第三十四条 中央企业不得违反规定超提、超发工资总额。出现超提、超发行为的企业，应当清退并且进行相关账务处理，国资委相应核减企业下一年度工资总额基数，并且根据有关规定对相关责任人进行处理。第三十五条 国资委对中央企业工资总额管理情况进行监督检查，对于履行主体责任不到位、工资增长与经济效益严重不匹配、内部收入分配管理不规范、收入分配关系明显不合理的企业，国资委将对其工资总额预算从严调控。

2019年5月，美中贸易全国委员会发布的《2019年各州对华出口报告》指出，2009年至2018年10年间，美国对华出口支撑了超过110万个美国就业岗位。与此同时，美方从中美贸易中获利丰厚。中国对美货物贸易顺差中，54%来自外资企业，53%来自加工贸易。中国从加工贸易中只赚取少量加工费，而美国从设计、零部件供应、营销等环节获益巨大。

“部分企业保持良好的销售情况，冲进‘千亿’阵营，这说明企业本身的资金力还是比较强的，能够积极进取，是值得行业学习和借鉴的。”严跃进指出，部分企业跌出“千亿”阵营，一方面说明了市场竞争的残酷，另一方面也说明各个企业应对市场的能力是不一样的，特别是在应对一些新的压力时表现不同。

《办法》明确对中央企业工资总额实行分级管理。按照《中共中央 国务院关于深化国有企业改革的指导意见》（中发〔2015〕22号，以下简称中发22号文件）、《国务院办公厅关于转发国务院国资委以管资本为主推进职能转变方案的通知》（国办发〔2017〕38号）要求，结合当前中央企业工资总额管理实际，强调中央企业工资总额实行分级管理体制，国资委与中央企业权责清晰、各司其职，国资委负责管制度、管总量、管监督，中央企业负责管内部自主分配、管预算分解落实、管具体操作执行。