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此外，在“人岗相适”的情况下，也有激励机制、评价机制导致的科技人力资源创造潜力没有得到充分发挥的问题。职称评价不合理，“四唯”的评价导向等依然存在。没有真正做到因岗位制宜，因单位制宜。分类评价应当成为激励机制和评价机制的基本要求，分类评价的实质是真正有针对性地激励人，不是“一刀切”。一刀切是从管理者思维角度出发的，但如果从被管理者的角度去看这个问题，分类评价就十分必要，而且分类应尽量做到具体、细致。

行情研判：7月30日沪锌主力合约震荡续涨，触及7月以来新高19785元/吨。期间未受要美元指数表现坚挺打压，主因锌两市库存均呈下降态势则有力支撑锌价，不过目前国内基本面仍偏空，贸易商长单交投放缓，市场出货意向较高，报价小幅下滑，但反馈寥寥，日内总体成交较昨日进一步转弱。技术上，沪锌主力合约站上布林线中轨，MACD红柱走高，关注60日均线阻力。操作上，建议沪锌主力1909合约可于19800-19400元/吨之间高抛低吸，止损各200元/吨。

下半年CDR可能的融资规模有多大？考虑到股本发行比例，CDR 基础股票来源（增发股份/转让老股）等重要细节具有不确定性，且因公司而异，我们粗略估算下半年发行CDR 的募集资金总额在1000-2500 亿元左右。CDR发行未来对二级市场资金压力大吗？

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知名的创始人和经验丰富的、拥有学生服务的企业基因的管理团队。财务数据公司2018年营收为人民币3.97亿元（约合5920万美元），上年同期为人民币9760万元；营收成本为人民币1.43亿元（约合2130万美元），上年同期为人民币2500万元。

专家观点：华盛资本证券高级分析师louis，美股三大指数早段小幅低开后，稳步上扬，逐渐造好。道指最多升190点，科技股在低位亦有买盘支持。苹果股价反弹，曾升近1.6%。有大行表示，科技股应该调整完毕，可以再度追入。同时建议买入金融、健康和能源股。